Você se considera um talento ou um "tá
lento"? O Verdadeiro Talento Faz Acontecer?
Há um provérbio japonês que diz: "Não preste atenção ao que uma
pessoa diz, mas sim ao que ela faz".
Dessa forma, é tempo de deixarmos os discursos de lado e procurarmos
analisar nossos atos e nossas ações do dia-a-dia. Independentemente da sua área da atuação e da sua formação acadêmica
atual, acredite................... você pode se tornar um talento. Como? Investindo nos seus maiores patrimônios: suas competências e suas habilidades.
Nestes tempos de alta
competitividade e caos organizacional, como conseguir despontar entre tantos
outros? Como ser diferente entre tantos iguais?
Num certo dia, recebi uma citação que dizia existirem, basicamente, 3
(três) tipos de pessoas:
- As que
fazem as coisas acontecer;
- As que
ficam observando o que acontece; e
- As que
ficam se perguntando o que aconteceu.
Qual o seu tipo
predominante? Você está fazendo as
coisas acontecerem ou está a espera de que tudo caia do céu. Ou pior, de que
alguém faça por você? O verdadeiro talento faz acontecer. Veja como pequenas
ações podem ajudá-lo nessa caminhada:
A) Cooperação X competição:
A melhor forma de crescer é contribuir para o crescimento alheio. Porém, muitas
pessoas confundem competitividade com individualidade, o que é um grande erro.
A cooperação traz novas e boas experiências para todos, gerando uma
"relação ganha-ganha" em que os dois lados são beneficiados. Seja uma
daquelas pessoas que todos sabem que podem contar. Esqueça as frases: "Isso
não é da minha área”; “Isso não é da minha conta".
B) A qualidade é definida pelo
Cliente (interno ou externo). Um
grande consultor certa vez afirmou: "O
melhor é aquele que todo mundo escolhe". Então, pergunte aos
seus Clientes como você pode melhorar. Sim, todos temos Clientes. O seu chefe
pode dar sugestões de melhoria. Peça um feedback para um amigo, procure
os outros setores e pergunte aos colegas de trabalho como está o seu
atendimento. O produto ou serviço que você fornece pode ser melhorado? Não
fique somente à espera de opiniões esporádicas e busque mais sugestões para
melhorar o seu desempenho.
C) Oitenta e seis por cento do
êxito nos negócios se deve à aptidão em relações humanas e criativas, e 14% às
atividades acadêmicas. Sabe o que
isso significa? Que estudar é bom, aliás, é ótimo. Mas também é preciso
aprender a se expressar. A comunicação não é somente a fala. O Dr. Albert
Mehrabian descobriu que as opiniões e percepções a nosso respeito são
formadas de acordo com a seguinte escala:
- 7% verbal (palavras que usamos)
- 38% vocal (como soam estas palavras)
- 55% não-verbal (como parecemos quando falamos, ou
como o nosso corpo
fala)
Estudar faz bem: Como você
já deve estar cansado de ouvir o discurso de que você deve aumentar o seu networking,
além de renovar e adquirir novos conhecimentos tentarei provar com números o
quanto isso pode ser benéfico e valioso. Veja estes dados do IPEA (Instituto de Pesquisas Aplicadas).
O salário médio no início de 2011 era:
- R$ 609,00 por mês – para trabalhadores com o 1°
grau completo
- R$ 972,00 por mês - para trabalhadores com o 2 °
grau completo.
- R$ 1.850,00 por mês - para trabalhadores com o curso
superior completo.
D) Independentemente do que
você fizer, faça com emoção: Não importa qual é o seu trabalho, tenha
paixão em realizá-lo. O
entusiasmo é contagiante, diminui o estresse e nos torna mais criativos.
Encontre uma maneira de tornar o seu trabalho mais prazeroso, mais produtivo.
Caso você realmente não gosta do que faz, procure um novo caminho profissional.
Afinal, para fazer acontecer é imprescindível gostar do que se faz.
E) Você é o responsável pela
sua vida, e escolhendo o seu comportamento, elege as conseqüências: Essa é
uma daquelas verdades que a vida – a melhor professora que existe – nos ensina.
Não adianta reclamar, é preciso estar ciente de que são as nossas decisões,
atos e palavras que determinam o nosso rumo, o nosso destino. Observe o seu
comportamento no trabalho, na comunidade e na família. Você tem tratado as
pessoas à sua volta com atenção, cordialidade e empatia? Como anda sua auto
percepção? Para ser um talento é preciso prestar mais atenção nos detalhes. São
os milhares de "pequeninos grandes" atos que o tornam mais
reconhecido no mercado e na empresa que você trabalha.
Portanto, o verdadeiro talento
faz acontecer, criando oportunidades e tratando sua carreira de forma
profissional como um precioso produto a ser exposto no mercado. Mas para isso é
preciso inovar, aceitar desafios e experimentar o novo. Pois, como dizia o
mestre Abraham Maslow: "Quando se tem apenas um martelo, tudo fica
parecendo prego".
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